Pacchetto di mobilità sostenibile (FMD)

I mezzi di trasporto supportati sono i seguenti:

Pacchetto di mobilità sostenibile per i viaggi del dipendente in bicicletta, carpooling.

Un datore di lavoro può coprire i costi dei viaggi dei propri dipendenti quando usano un mezzo di trasporto alternativo. Questa cura, chiamata Pacchetto di mobilità sostenibile , non è obbligatorio. Quando è impostato, è esente da tasse e contributi. Questo pacchetto sostituisce l’indennità per biciclette chilometriche (IKV).

Qual è il pacchetto di mobilità durevole ?

Il datore di lavoro può pagare un Pacchetto di mobilità sostenibile ai suoi dipendenti che usano un mezzo di trasporto sostenibile per i loro viaggi professionali.

I mezzi di trasporto supportati sono i seguenti:

• Bike personale (inclusa la bici elettrica)
• Capooling passeggeri e conducente
• Servizi di mobilità condivisa (condivisione di veicoli elettrici o ibridi, noleggio self -service e fornitura di scooter o biciclette)
• Trasporto pubblico (abbonamento escluso)

IL Pacchetto di mobilità sostenibile è un importo massimo di € 700 all’anno e per dipendente.

L’importo pagato è esente dai contributi sociali e dall’imposta sul reddito.

Come impostare il pacchetto di mobilità duraturo nell’azienda ?

Decisione di attuazione

• Non un contratto collettivo
• Un contratto collettivo prevede il pacchetto

Non un contratto collettivo

Il datore di lavoro stesso definisce l’importo e i metodi per coprire le spese di viaggio da parte del Pacchetto di mobilità sostenibile . Deve consultare il comitato sociale ed economico (CSE).

Un contratto collettivo prevede il pacchetto

La società o il contratto di filiale definisce l’importo e i premi del Pacchetto di mobilità sostenibile dal datore di lavoro ai suoi dipendenti.

Dipendenti interessati

Quando il Pacchetto di mobilità sostenibile è impostato, può essere pagato a tutti i dipendenti.

Per i dipendenti part -time, l’assistenza dipende dalla durata del loro lavoro:

• Se la durata è superiore al 50% del tempo di lavoro legale, il Pacchetto di mobilità sostenibile si applica come per un dipendente completo.
• Se la durata è inferiore al 50% del tempo di lavoro legale, la cura del datore di lavoro è proporzionale a questo orario di lavoro.

Formalità

Il dipendente deve fornire un certificato su onore o una prova per utilizzare una modalità di trasporto a cui si fa riferimento Pacchetto di mobilità sostenibile .

Se il datore di lavoro modifica le caratteristiche del pacchetto, deve avvisare i dipendenti con almeno 1 mese di anticipo.

L’importo dei costi di trasporto deve essere menzionato sul foglio di pagamento.

È il pacchetto di mobilità durevole combinato con altri aiuti ?

IL Pacchetto di mobilità sostenibile Può essere combinato con altri dispositivi:

• Supporto per abbonamenti ai trasporti pubblici
• Supporto per i costi del carburante e l’alimentazione per i veicoli elettrici

Il cumulazione è possibile entro il limite complessivo di € 800 all’anno e per dipendente.

Se si accumula il pacchetto di mobilità con il rimborso del trasporto pubblico, l’abbonamento a metropolitana/treno, il limite di esenzione da questi costi cumulativi è fissato a € 800 all’anno e per dipendente.

I datori di lavoro che pagano ai dipendenti la compensazione del chilometraggio (IKV) possono continuare a pagare questo compenso. Questo pagamento viene quindi assimilato al pagamento di Pacchetto di mobilità sostenibile .

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Pacchetto di mobilità sostenibile (FMD)

Al fine di incoraggiare l’uso di modalità di trasporto alternative e sostenibili, i funzionari pubblici che scelgono una modalità di trasporto alternativa e sostenibile (bicicletta, carpooling) possono beneficiare di un pacchetto di 300 euro all’anno.

Il pagamento di questo pacchetto ha lo scopo di garantire i costi sostenuti dagli agenti sotto i loro viaggi tra la loro normale residenza e il loro posto di lavoro utilizzando una modalità di trasporto alternativa e sostenibile

Questo sistema si applica ai viaggi di lavoro a casa effettuati in bici o carpooling da parte di magistrati e personale civile e militare dello stato, dipendenti pubblici, personale contrattuale e medico del servizio pubblico dell’ospedale, nonché da tutti gli agenti del servizio pubblico territoriale. Viene a compensare l’uso di almeno 100 giorni all’anno di bicicletta o carpooling per fare viaggi di lavoro a domicilio, incluso se l’agente è il conducente. La soglia è modulata in base alla quota temporale dell’agente. Dopo il deposito alla fine dell’anno di un certificato in onore di utilizzare la bicicletta o il carpooling, che può essere soggetto a un controllo posteriore del datore di lavoro, l’agente beneficerà del pagamento di ‘una somma forfettaria, esente tasse e contributi di sicurezza sociale, di € 300.