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Pacchetto di mobilità sostenibile (FMD)
Contents
I mezzi di trasporto supportati sono i seguenti:
Pacchetto di mobilità sostenibile per i viaggi del dipendente in bicicletta, carpooling.
Un datore di lavoro può coprire i costi dei viaggi dei propri dipendenti quando usano un mezzo di trasporto alternativo. Questa cura, chiamata Pacchetto di mobilità sostenibile , non è obbligatorio. Quando è impostato, è esente da tasse e contributi. Questo pacchetto sostituisce l’indennità per biciclette chilometriche (IKV).
Qual è il pacchetto di mobilità durevole ?
Il datore di lavoro può pagare un Pacchetto di mobilità sostenibile ai suoi dipendenti che usano un mezzo di trasporto sostenibile per i loro viaggi professionali.
I mezzi di trasporto supportati sono i seguenti:
- Bike personale (inclusa la bici elettrica)
- Capooling passeggeri e conducente
- Servizi di mobilità condivisa (condivisione di veicoli elettrici o ibridi, noleggio self -service e fornitura di scooter o biciclette)
- Trasporto pubblico (abbonamento escluso)
IL Pacchetto di mobilità sostenibile è un importo massimo di € 700 all’anno e per dipendente.
L’importo pagato è esente dai contributi sociali e dall’imposta sul reddito.
Come impostare il pacchetto di mobilità duraturo nell’azienda ?
Decisione di attuazione
- Non un contratto collettivo
- Un contratto collettivo prevede il pacchetto
Non un contratto collettivo
Il datore di lavoro stesso definisce l’importo e i metodi per coprire le spese di viaggio da parte del Pacchetto di mobilità sostenibile . Deve consultare il comitato sociale ed economico (CSE).
Un contratto collettivo prevede il pacchetto
La società o il contratto di filiale definisce l’importo e i premi del Pacchetto di mobilità sostenibile dal datore di lavoro ai suoi dipendenti.
Dipendenti interessati
Quando il Pacchetto di mobilità sostenibile è impostato, può essere pagato a tutti i dipendenti.
Per i dipendenti part -time, l’assistenza dipende dalla durata del loro lavoro:
- Se la durata è superiore al 50% del tempo di lavoro legale, il Pacchetto di mobilità sostenibile si applica come per un dipendente completo.
- Se la durata è inferiore al 50% del tempo di lavoro legale, la cura del datore di lavoro è proporzionale a questo orario di lavoro.
Formalità
Il dipendente deve fornire un certificato su onore o una prova per utilizzare una modalità di trasporto a cui si fa riferimento Pacchetto di mobilità sostenibile .
Se il datore di lavoro modifica le caratteristiche del pacchetto, deve avvisare i dipendenti con almeno 1 mese di anticipo.
L’importo dei costi di trasporto deve essere menzionato sul foglio di pagamento.
È il pacchetto di mobilità durevole combinato con altri aiuti ?
IL Pacchetto di mobilità sostenibile Può essere combinato con altri dispositivi:
- Supporto per abbonamenti ai trasporti pubblici
- Supporto per i costi del carburante e l’alimentazione per i veicoli elettrici
Il cumulazione è possibile entro il limite complessivo di € 800 all’anno e per dipendente.
Se si accumula il pacchetto di mobilità con il rimborso del trasporto pubblico, l’abbonamento a metropolitana/treno, il limite di esenzione da questi costi cumulativi è fissato a € 800 all’anno e per dipendente.
I datori di lavoro che pagano ai dipendenti la compensazione del chilometraggio (IKV) possono continuare a pagare questo compenso. Questo pagamento viene quindi assimilato al pagamento di Pacchetto di mobilità sostenibile .
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Pacchetto di mobilità sostenibile (FMD)
Al fine di incoraggiare l’uso di modalità di trasporto alternative e sostenibili, i funzionari pubblici che scelgono una modalità di trasporto alternativa e sostenibile (bicicletta, carpooling) possono beneficiare di un pacchetto di 300 euro all’anno.
Il pagamento di questo pacchetto ha lo scopo di garantire i costi sostenuti dagli agenti sotto i loro viaggi tra la loro normale residenza e il loro posto di lavoro utilizzando una modalità di trasporto alternativa e sostenibile
Questo sistema si applica ai viaggi di lavoro a casa effettuati in bici o carpooling da parte di magistrati e personale civile e militare dello stato, dipendenti pubblici, personale contrattuale e medico del servizio pubblico dell’ospedale, nonché da tutti gli agenti del servizio pubblico territoriale. Viene a compensare l’uso di almeno 100 giorni all’anno di bicicletta o carpooling per fare viaggi di lavoro a domicilio, incluso se l’agente è il conducente. La soglia è modulata in base alla quota temporale dell’agente. Dopo il deposito alla fine dell’anno di un certificato in onore di utilizzare la bicicletta o il carpooling, che può essere soggetto a un controllo posteriore del datore di lavoro, l’agente beneficerà del pagamento di ‘una somma forfettaria, esente tasse e contributi di sicurezza sociale, di € 300.
Ilyass Badry – 26 giugno 2023 
Condivido con te la mia brutta esperienza B la nuova Astra . Auto acquistata in mesi 10/22 Sono stato costretto a muovermi circa 9 volte il servizio dopo le scale per regolare i problemi della fotocamera 360 e aria condizionata e ora sono di fronte a un problema NV: cabina di pilotaggio e lo schermo che si spegne da solo . Hadchi Kamel e la Yalah Waslah W 5900 km sono davvero deluso . 
WAFA HH – 22 febbraio 2022 
Lei Ram – 23 febbraio 2022 
